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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Manager, der die Verantwortung für die Verwaltung und Optimierung unserer HR-Informationssysteme übernimmt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, die Effizienz und Effektivität unserer HR-Prozesse durch den Einsatz von Technologie zu verbessern. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere HR-Systeme den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig die Benutzerfreundlichkeit und Datenintegrität gewährleisten. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in HR-Technologien und -Systemen sowie über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, um Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen zu treffen. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln, die die HR-Funktion unterstützen. Darüber hinaus sind starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich, um Schulungen und Support für Endbenutzer bereitzustellen und mit Anbietern und internen Stakeholdern zu verhandeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Technologie haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Wartung von HR-Informationssystemen.
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.
- Zusammenarbeit mit IT und anderen Abteilungen.
- Sicherstellung der Datenintegrität und -sicherheit.
- Schulung und Unterstützung von Endbenutzern.
- Entwicklung von Berichten und Dashboards.
- Verhandlung mit Anbietern und Dienstleistern.
- Überwachung von Systemaktualisierungen und -upgrades.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder IT.
- Mehrjährige Erfahrung in der Verwaltung von HRIS.
- Kenntnisse in HR-Technologien und -Systemen.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Projektleitung von Vorteil.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Informationssystemen?
- Wie gehen Sie mit der Datenintegrität in HR-Systemen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HRIS-Projekt nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Systeme den Geschäftsanforderungen entsprechen?
- Welche HR-Technologien sind Ihnen am vertrautesten?
